THY Personel Terfi Sistemi Değişti

Türk Hava Yolları (THY) bünyesinde çalışan personelin şef, müdür, başkan yardımcısı ve başkanlık gibi üst kademelere atanma süreçlerinde kapsamlı bir revizyona gidildi. Yapılan yeni düzenlemeyle birlikte özellikle operasyonel birimlerdeki şeflik ve müdürlük pozisyonları için aranan şirket kıdemi ve eğitim şartları önemli ölçüde artırıldı. Şirket içinde liyakati ve kurumsal hafızayı güçlendirmeyi amaçlayan bu yeni kriterler, havacılık sektöründe geniş yankı uyandırdı. Sivil havacılık operasyonlarının kesintisiz ve güvenli bir şekilde sürdürülmesi açısından kritik öneme sahip olan yönetim kademelerindeki bu değişim, kariyer basamaklarını tırmanmak isteyen çalışanlar için yeni kuralları beraberinde getirdi.

Şeflik ve Müdürlük İçin Kıdem Şartları Ağırlaştırıldı

Yapılan değişikliklerin en dikkat çekici kısmı, operasyonel birimlerdeki alt ve orta düzey yönetim pozisyonlarında yaşandı. Eski düzenlemede şeflik için 1 yıllık ortaklık kıdemi yeterli görülürken, yeni kurallarla birlikte bu süre 3 yıla çıkarıldı. Benzer şekilde, diğer şartları sağlayarak 3 yıllık ortaklık kıdemiyle şef olabilen lise mezunları için bu süre 5 yıla yükseltildi. Buna karşın, dışarıdan en az 5 yıllık iş tecrübesiyle gelecek adaylar için 1 yıllık ortaklık kıdemi kuralı korunarak dış kaynaklı uzman alımlarına da alan bırakıldı. Müdürlük pozisyonunda ise kıdem şartı 1 yıldan 4 yıla çıkarılarak en sert artışlardan biri hayata geçirildi. Böylece THY bünyesinde müdür unvanı alarak yükselmek isteyen çalışanlar için şirket içi kıdem beklentisi ciddi oranda katlanmış oldu.

Üst Yönetimde Farklı Düzenlemeler ve Yeni Kriterler

Şeflik ve müdürlük kademelerinde koşullar ağırlaştırılırken, üst yönetim pozisyonları olan başkan yardımcılığı ve başkanlık rollerinde farklı bir strateji izlendi. Eski sistemde başkan yardımcılığı için aranan 5 yıllık ortaklık kıdemi, yeni düzenleme ile 4 yıla düşürüldü. Başkanlık pozisyonunda ise 5 yıllık ortaklık kıdemi şartının yanı sıra, en az 2 yıl müdür veya başkan asistanlığı deneyimine sahip olma zorunluluğu getirildi. Ayrıca başkanlık için daha önce esnetilebilen kıdem şartı netleştirilirken, en az 4 yıllık örgün öğretim mezunu olma şartı da kesin bir kural olarak metne eklendi. Yönetici havuzunun niteliğini artırmayı hedefleyen bu adımlar, üst düzey kararların daha tecrübeli isimler tarafından alınmasını sağlayacak.

Eğitim ve Dil Yeterliliği Detayları

Yeni terfi yönetmeliğinde dikkat çeken bir diğer unsur ise eğitim ve dil yeterliliği kriterlerinde yapılan güncellemeler oldu. Müdür ve başkan yardımcılığı pozisyonları için 4 yıllık yükseköğrenim şartı korunurken, başkanlık için örgün eğitim vurgusu ön plana çıkarıldı. Eski prosedürlerde yer alan ve müdür olarak atanacak personelin yabancı dil yeterliliğine dair detaylı geçiş kurallarının yeni metinden çıkarılması da havacılık çevrelerinde tartışılan konular arasında yer aldı. THY'nin bu yeni insan kaynakları politikası, kurum içindeki kariyer planlamasını kökten değiştirirken, çalışanların uzun vadeli stratejik hedeflerine de doğrudan yön verecek.

Bu haber, Ajans Savunma editoryal standartları çerçevesinde Yapay Zeka destekli algoritmalar tarafından orijinal kaynaktaki teknik verilere sadık kalınarak yeniden derlenmiştir. Orijinal Kaynak: AirportHaber